セクシュアルハラスメント(セクハラ)ってそもそも何をいうの?

セクハラ 定義

セクハラとは何?セクハラの定義

厚生労働省は「セクハラ」をこう定義しています。

職場において行われる「労働者」の②意に反する「性的な言動」に対する労働者の対応により、その労働者が③労働条件について不利益を受けたり、「性的な言動」により④就業環境が害されること

ポイントは①②③④

  1. 職場 とはどこまでをいうのか
  2. 意に反する「性的な言動」とはどこまでを言うのか
  3. 労働条件について不利益 をうける行為とは
  4. 就業環境が害される 行為とは

です。

①「職場」とは、どこまでが職場なの?

セクハラに該当する、この「職場」、事業所だけでなく

顧客の自宅や取材先、出張先、取引先の事務所、業務で使用する車の中、参加が強制されている宴会・懇親会の場、接待の席

と、広く解されていてます。

② 相手の意に反する「性的な言動」は、どこまでを言うの?

「性的な言動」とは、性的な内容の発言や性的な行動をいいます。男性からの性的言動だけでなく女性からの性的言動も含まれます。

「性的な言動」具体例

・性的な関係を尋ねる
・性的な内容の情報(噂)を意図的に流する
・性的な冗談やからかい
・デートへの執拗な誘い
・性的な関係を強要すること
・必要なく身体へさわる
・わいせつ図画を配布・ポスターなどを掲示する 労働条件について不利益 をうける行為とは

③労働条件について不利益 を受ける行為や ④就業環境が害される 行為とは ?

職場におけるセクハラは③労働条件について不利益 を受ける行為=対価型」と④就業環境が害される 行為 = 環境型の2種類に分類されています。

③対価型  (労働条件について不利益 を受ける行為)

労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が解雇、降格、減給、労働契約の更新拒否、昇進・昇格の対象からの除外、客観的に見て不利益な配置転換などの不利益を受けること

(具体例)

性的な関係を強要されたが、拒否したために不利益な配置転換された 。

性的な関係を強要されたが、拒否したために不利益な配置転換された

④環境型  (就業環境が害される 行為 )

労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じること

(具体例)

抗議しているにもかかわらず、事務所にヌードポスターを掲示しているため、苦痛を感じて業務に専念できない

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です